Munka törvénykönyve szabadnap § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. (2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. (3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. 1 munka törvénykönyve 59. a szabadság c. fejezetet (115.§-124. §). 2 A munka törvénykönyve szabadságra vonatkozó rendelkezései Hatályba lépés, a szabályozás természete január elsejével hatályba léptek a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szabadságra vonatkozó rendelkezései. A törvény munkaviszonyra vonatkozó. 3 Munka törvénykönyve szabadság 2023 4 Gyermekek adatai. Munkavállaló 16 évesnél fiatalabb gyermekeinek száma. Megjegyzés: A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. 5 A szabadságra vonatkozó legutóbbi rendelkezések a Munka Törvénykönyve által január 1-től léptek életbe, így ban is érvényben vannak. A szabadság minden naptári évben jár a munkavállaló számára, melyet a munkában ténylegesen eltöltött idő határoz meg. 6 Az új Munka Törvénykönyve a korábbi elnevezést (rendes szabadság) egyszerűsítette, így ban már "csak" szabadságnak kell hívni. A szabadság természetesen munkanapokat jelent, így nem számítanak bele a hétvége napjai vagy éppen a fizetett ünnepnapok sem. 7 Munka törvénykönyve 2023 8 A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. 9 A törvény célja. 10 A fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a életévét betölti. Bizonyos munkakörökben; a föld alatt állandó jelleggel, vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. 12